Wir Menschen sind einzigartig und unterscheiden uns durch verschiedene Charakterzüge. Während der eine eher introvertiert ist und gerne Zeit allein verbringt, ist der andere kontaktfreudig und steht gerne im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Dabei ist kein Persönlichkeitsmerkmal besser als das andere. Es geht eher darum die eigene Einzigartigkeit wertzuschätzen und hervorzuheben. Das nützt uns vor allem im Berufsleben eine Menge!
Mit den sogenannten Big Five gelingt es Ihnen mehr über Ihre Persönlichkeit herauszufinden und den Job zu finden, der wirklich zu Ihnen. Was die Big Five im Einzelnen sind, erfahren Sie jetzt!
Die fünf Persönlichkeitsmerkmale
Mit dem Big-Five-Modell kann man die Persönlichkeit eines Menschen anhand fünf Kategorien anschaulich machen. Gewisse Individualitätsmerkmale sind vor allem im Job von großer Bedeutung. Diese sollten Sie kennen und sich zunutze machen! Wir verraten Ihnen in diesem Beitrag, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich entfalten, um im Beruf noch mehr Zufriedenheit und Erfolg zu erfahren.
Die Big Five der Persönlichkeitsmerkmale
Das Fünf-Faktoren-Modell stammt aus der Persönlichkeitspsychologie. Es wird davon ausgegangen, dass die menschliche Persönlichkeit fünf Charaktereigenschaften aufweist. Diese prägen sich unterschiedlich stark aus und sind in ihren Kombinationen individuell. Je nachdem, wie schwach oder stark diese Merkmale sind, entwickelt sich ein individuelles Persönlichkeitsprofil.
Das sind die 5 Haupteigenschaften:
- Offenheit
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Neurotizismus
Nimmt man die Anfangsbuchstaben der englischen Begriffe „Openness“, „Conscientiousness“, „Extraversion“, „Agreeableness“ und „Neuroticism“ kommt man auf das Wort „Ocean“. Deshalb wird das Big-Five-Modell auch „OCEAN-Modell“ genannt. Die genannten Charaktereigenschaften haben keine klare Differenzierung zwischen „existent“ und „nicht existent“, sondern zeigen vielmehr eine breite Palette von unterschiedlich starken Ausprägungen.
Beispiel: Als Mensch weisen wir alle die Eigenschaft „Offenheit“ auf, allerdings bewegt sich jeder individuell auf einer Skala von eher introvertiert bis sehr offen. Personen, die ein hohes Ausmaß an Aufgeschlossenheit besitzen, befinden sich auf dieser Skala logischerweise weit oben. Wenn jemand hingegen nur eine sehr geringe Ausprägung von Extraversion zeigt, ist er wenig extrovertiert und tendenziell eher in sich gekehrt.
Big Five Persönlichkeitsmerkmale im Beruf
Vor allem im Job spielen die Big Five eine große Rolle. Im gesamten Bewerbungsprozess können Sie aus diesem Wissen einen Nutzen ziehen: Sie können Ihre Fähigkeiten und Stärken sowohl in der Bewerbung betonen als auch im Job optimal einbringen. Schauen wir uns die einzelnen Merkmale detailliert an:
Big Five Persönlichkeit: Offenheit
Wenn Offenheit eine dominante Eigenschaft Ihrer Persönlichkeit ist, sind Sie wahrscheinlich jemand, der im Beruf dazu in der Lage ist, Dinge voranzutreiben. Dieses Merkmal bedeutet, dass Sie neue Projekte, Anforderungen und Herausforderungen gerne annehmen und Veränderungen mögen.
Vorzüge: Besonders in der heutigen digitalen Zeit sind Mitarbeiter*innen mit einem hohen Maß an Offenheit äußerst wertvoll für Unternehmen, vor allem im Bereich des Change-Managements. Wegen Ihrer Aufgeschlossenheit haben Sie das Potential, das Team durch Veränderungsprozesse zu leiten. Auch als Selbstständige*r haben Sie gute Chancen ein zukunftsträchtiges Geschäftsmodell zu kreieren.
Herausforderungen: Jedoch kann eine ausgeprägte Offenheit auch zu einer gewissen Unbeständigkeit und Unterforderung führen. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie schnell ungeduldig werden, wenn ein neuer Prozess anfangs noch nicht reibungslos funktioniert. Seien Sie im Arbeitsleben stets achtsam und geben Sie den Dingen die Zeit, die sie benötigen.
Big Five Persönlichkeit: Gewissenhaftigkeit
Menschen, die gewissenhaft sind, zeichnen sich durch ihre wohlüberlegte, zielstrebige, strukturierte, sorgfältige und in der Regel äußerst zuverlässige und selbstdisziplinierte Handlungsweise aus. Dieses Persönlichkeitsmerkmal ist sowohl bei der Arbeit im Team als auch bei eigenständigen Tätigkeiten Gold wert!
Vorzüge: Sofern Sie eine starke Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals „Gewissenhaftigkeit“ aufweisen, sind Sie womöglich das Fundament des Teams. Sie sind super dafür geeignet, verantwortungsbewusste Tätigkeiten zu übernehmen, denn auf Sie ist Verlass! Außerdem können Sie wunderbar Projekte überwachen.
Herausforderungen: Personen mit einer ausgeprägten Gewissenhaftigkeit laufen Gefahr, Aufgaben mit einem hohen, mitunter sogar zu hohen Anspruch abzuarbeiten. Ein bestimmtes Maß an Perfektionismus kann inspirierend sein, während eine übertrieben hohe Erwartungshaltung Sie ausbremsen und belasten kann. Es ist wichtig, auf einen Ausgleich zu achten und einen gesunden Maßstab zu finden.
Wer zu gewissenhaft und perfektionistisch ist, kann leicht in eine Überforderung und schlimmstenfalls in ein Burnout rutschen.
Big Five Persönlichkeit: Extraversion
Personen mit extrovertierten Persönlichkeitsmerkmalen sind offen und kontaktfreudig. Vor allem im Kundenkontakt ist diese Charaktereigenschaft ein Riesenpluspunkt. Dieses Merkmal kann Sie im Beruf weit bringen, hat jedoch auch Nachteile.
Vorzüge: Extravertierte Personen übernehmen oft die Führungsrolle im Team und präsentieren Projektergebnisse souverän. Sie sind in der Regel auch Meister im Networking. Mit ihrer starken Kommunikationsfähigkeit und Selbstsicherheit können sie diese Eigenschaften beispielsweise nutzen, um bei Bewerbungsgesprächen zu überzeugen.
Herausforderungen: Extrovertierte sollten sorgfältig darüber nachdenken, in welcher Position sie arbeiten möchten. Denn Aufgaben, die von Natur aus ruhig und routiniert sind und eine Menge Geduld und Gewissenhaftigkeit bedürfen, können für diese Personen belastend sein. Es ist wichtig zu erkennen, dass Menschen mit hoher Extraversion ihr volles Potenzial in einem aktiven und lebendigen Umfeld am besten entfalten, während eher Introvertierte meist eine ruhige Arbeitsumgebung bevorzugen.
Big Five Persönlichkeit: Verträglichkeit
Individuen mit einer starken Ausprägung dieses Persönlichkeitsmerkmals werden oft als die guten Seelen im Team angesehen, da sie wohlwollend und verständnisvoll sind.
Vorzüge: Besitzen Sie diese Eigenschaft, so ist es Ihnen wahrscheinlich möglich in verschiedenen Situationen mit den unterschiedlichsten Kollegen zurechtzukommen. Daher sollten Sie in der Praxis in agilen Teams gut auskommen. Auch wechselnde Teams und verschiedene Ansprechpartner sollten für Sie kein Thema sein. Dank dieses Persönlichkeitsmerkmals sind Sie ausgezeichnet für Aufgaben geeignet, die sich an Schnittstellen innerhalb Abteilungen oder Hierarchieebenen bewegen, da Sie super vermitteln können.
Herausforderungen: Personen mit einem Maß an Verträglichkeit können sich möglicherweise nicht so gut durchsetzen und laufen Gefahr ausgenutzt zu werden. Wenn Sie sich dessen bewusst sind, können Sie dem gezielt entgegenwirken und darauf Wert legen, nicht nur mitfühlend zu handeln, sondern auch Ihre Meinung zu vertreten. Dies ist in Gehaltsgesprächen oder in Situationen, in denen sich die Aufgabenverteilung im Job ändert, besonders wichtig.
Big Five Persönlichkeit: Neurotizismus
Eine hohe Ausprägung an Neurotizismus deutet darauf hin, dass eine Person sich stark mit den Persönlichkeitsmerkmalen Wankelmütigkeit, Unsicherheit oder Angst identifiziert. Dennoch birgt diese Eigenschaft des Fünf-Faktoren-Modells auch Vorteile.
Vorzüge: Betrachtet man den Neurotizismus als eine Art Skala, finden sich im oberen Bereich zahlreiche Sensible und Hochsensible. Selbst wenn diese Charaktereigenschaft im Beruf häufig eine Herausforderung darstellt, kann Neurotizismus auch ein Riesenvorteil für Sie und Ihre Kollegen sein. Als äußerst sensibler Mensch, der schon winzige Veränderungen aufmerksam wahrnimmt, handeln Sie für gewöhnlich sehr einfühlsam und schaffen ein angenehmes Betriebsklima. Empathie ist ein äußerst wichtiger Faktor im Arbeitsleben, der von Personalverantwortlichen zunehmend geschätzt wird.
Herausforderungen: Die Schwierigkeit für Personen mit einem hohen Grad an Neurotizismus ist vergleichbar mit einer ausgeprägten Gewissenhaftigkeit. Als feinfühliger und sensibler Mensch besteht die Gefahr darin, dass Sie sich im Beruf überfordern. Daher ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre ungemein wichtig sowie ein guter Ausgleich zu den Erwartungen im täglichen Geschäftsleben.
Das OCEAN-Modell für Ihren Erfolg
Das Fünf-Faktoren-Modell liefert wertvolle Anhaltspunkte, wie Sie als Mensch Ihre Potenziale und Stärken im Beruf voll ausschöpfen und bewusst für Ihr Wohlbefinden sorgen können. Wichtig: Es gibt keine überlegene oder minderwertige Persönlichkeit, sondern nur persönliche Ausprägungen.
Wenn Sie von diesen Erkenntnissen profitieren möchten, um Ihren eigenen Erfolg voranzubringen, können Sie Folgendes tun:
- Nehmen Sie sich Zeit zur Selbstreflexion und bewerten Sie, welche Persönlichkeitsmerkmale bei Ihnen besonders stark ausgeprägt sind.
- Erkennen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten bewusst an und setzen sie diese im Berufsleben ein.
- Identifizieren Sie Ihre individuellen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Überprüfen Sie, wie Ihr derzeitiger Job mit Ihnen und Ihrer Persönlichkeit übereinstimmt.
Fazit: Die Big Five im Job
Jeder Tag bietet uns die wunderbare Gelegenheit zur Weiterentwicklung! Mit dem Big Five Konzept können Sie besser herauszufinden, wo Ihre individuellen Stärken liegen und wo es Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung gibt. Es geht allerdings nicht darum sich ein Persönlichkeitsmerkmal aufzuzwingen und sich zu verstellen, sondern darum authentisch zu sein.
Auch als Vorgesetzte*r nützen Ihnen Die Erkenntnisse über die Big Five Persönlichkeiten eine Menge, sofern Sie danach streben, jede*n Mitarbeiter*in entsprechend ihrer individuellen Stärken zu fördern.
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Möchten Sie tiefer in die Thematik einsteigen, empfehlen wir Ihnen das Buch „The Big Five for Life“ von John Strelecky.
