Die Geschäftswelt, wie wir sie kennen, verändert sich rasend schnell… Althergebrachte Konzepte und Methoden werden immer wieder infrage gestellt und oft durch innovative und effiziente Strategien ersetzt. Und inmitten des Wandels stehen wir vor der immer wiederkehrenden Herausforderung, qualifizierte Talente zu finden, die unser Unternehmen voranbringen können. Als langjähriger Personalberater habe ich diese Herausforderungen aus erster Hand erlebt. Daher freue ich mich, Ihnen heute eine innovative Lösung vorstellen zu können, die ich im Laufe meiner Karriere entdeckt habe. Eine Lösung, die nicht nur effektiv, sondern auch kosteneffizient ist: der externe Bewerberpool.
Der Bewerberpool – Eine Innovation im Rekrutierungsprozess
Ein externer Bewerberpool ist, kurz gesagt, ein gemeinsamer Talentpool, der von mehreren Unternehmen genutzt wird. Jeder kann Bewerber*innen hinzufügen und von diesem Pool abrufen. Man könnte sagen, dass wir alle in einem Teich fischen, wobei jeder dazu beiträgt, dass der Teich stets mit ausreichend Fischen gefüllt ist.
Diese Art der Talentakquise ist eine recht einfache, aber revolutionäre Idee. Sie stellt den traditionellen, oft einsamen und wettbewerbsorientierten Ansatz der Personalbeschaffung in Frage und tauscht ihn durch ein Modell der Zusammenarbeit und Gemeinschaft aus.
Die Notwendigkeit eines externen Bewerberpools
Die Erfordernis eines solchen Konzepts wird deutlich, wenn man die alltäglichen Probleme im Rekrutierungsprozess betrachtet. Recruiting ist in der Regel ein langer, komplizierter und ressourcenintensiver Prozess. Es beinhaltet das Durchkämmen von unzähligen Lebensläufen, die Durchführung von mehreren Interviewrunden und die Überprüfung von Referenzen. Und selbst dann ist es oft ein Glücksspiel, ob der/die Kandidat*in wirklich die richtige Person für den Job ist.
Der externe Bewerberpool – Ein Leuchtturm in stürmischen Gewässern
Inmitten dieser Herausforderungen bietet der externe Bewerberpool eine Lösung, die gleichzeitig wirkungsvoll und kostengünstig ist. Die Vorteile sind vielfältig und beeindruckend:
Unbegrenzter Zugang zu qualifizierten Kandidaten
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine offene Position für einen Softwareentwickler. Anstatt nun unzählige Bewerbungen und Lebensläufe durchgehen zu müssen, greifen Sie einfach auf einen Pool von bereits gescreenten und qualifizierten Bewerbern und Bewerberinnen zu. Mit einem externen Bewerberpool wird diese Vision zur Realität.
Zeit- und Kostenersparnis
Durch die gemeinsame Nutzung von Ressourcen und Bewerberinformationen mit anderen Unternehmen können Sie den Rekrutierungsprozess beschleunigen und erhebliche Kosten einsparen. Dies bedeutet, dass Sie mehr Zeit und Geld in andere wichtige Bereiche Ihres Unternehmens investieren können.
Verbesserung der Arbeitgebermarke
Indem Sie sich an einem externen Bewerberpool beteiligen, zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen modern, innovativ und bereit ist, neue Wege zu gehen. Das kann Ihre Arbeitgebermarke stärken und Sie attraktiver für Top-Talente machen.
Es gibt jedoch noch mehr zu beachten als diese auf den ersten Blick ersichtlichen Vorteile.
Eine Chance für eine größere Diversität
Der Zugang zu einem breiteren Talentpool kann dazu beitragen, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu erhöhen. Verschiedene Firmen ziehen unterschiedliche Talente an. Indem Sie auf einen gemeinsamen Pool zugreifen, haben Sie Zugang zu einer breiteren Palette von Arbeitnehmer*innen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten. Dadurch können Sie Ihre Teams vielfältiger und innovativer machen.
Die Psychologie hinter dem Bewerberpool
Es gibt auch eine interessante psychologische Dynamik, die bei der Nutzung eines externen Bewerberpools ins Spiel kommt. Menschen fühlen sich oft mehr zu etwas hingezogen, das bereits von anderen validiert wurde. Dieses Prinzip, auch als sozialer Beweis bekannt, kann dazu beitragen, die Attraktivität eines Kandidaten in den Augen der Einstellungsmanager zu erhöhen.
Weiterbildung und Netzwerk
Darüber hinaus eröffnet der externe Talentpool Möglichkeiten für Weiterbildung und Networking. Sie können von den Einstellungspraktiken anderer Unternehmen lernen und Ihr Wissen über die sich ständig verändernden Trends im Bereich Talentakquisition erweitern. Darüber hinaus ermöglicht der Pool die Vernetzung mit anderen Personalverantwortlichen, was zu wertvollen Partnerschaften und Kooperationen führen kann.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Ein externer Bewerberpool ermöglicht es Ihnen zudem, flexibel und anpassungsfähig zu sein. In einer schnelllebigen und dynamischen Geschäftswelt kann die Fähigkeit, rasch auf Veränderungen zu reagieren und erfolgreich Talente zu akquirieren, einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil darstellen.
Nachhaltigkeit und Effizienz
In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit und Effizienz im Vordergrund stehen, bietet ein externer Bewerberpool eine umweltfreundliche und ressourcenschonende Alternative zur traditionellen Rekrutierung. Statt immer wieder neue Rekrutierungskampagnen zu starten, können Sie auf einen bestehenden Pool von Kandidaten und Kandidatinnen zugreifen und dadurch Zeit, Geld und Ressourcen sparen.
Fazit und Aufruf zum Handeln
Die Rekrutierung qualifizierter Talente muss kein mühsames Unterfangen sein. Mit dem externen Bewerberpool können wir uns den Prozess immens vereinfachen, Kosten senken und die Effizienz steigern. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten! Die Vorteile eines externen Bewerberpools sind vielfältig: Sie reichen von der Kosten- und Zeiteffizienz über die Stärkung der Arbeitgebermarke bis hin zur Förderung der Diversität, Weiterbildung und Netzwerkbildung. Doch am wichtigsten ist vielleicht die Möglichkeit, den Rekrutierungsvorgang grundlegend zu verändern und auf eine Weise zu gestalten, die auf Zusammenarbeit, Gemeinschaft und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Es ist an der Zeit die Art und Weise, wie wir Talente akquirieren, zu überdenken und neu zu gestalten und das Spiel der Talentsuche neu zu gestalten. Nutzen Sie diese innovative Lösung und profitieren Sie von den zahlreichen Vorzügen eines Bewerberpools.
